Mitarbeiterbindung ist in Zeiten des Fachkräftemangels essenziell. Doch statt das Bruttogehalt einfach zu erhöhen (was hohe Lohnnebenkosten verursacht), gibt es steuerbegünstigte Alternativen, bei denen mehr Geld auf dem Konto des Mitarbeiters landet.
Hier sind drei unterschätzte Bausteine:
1. Internetpauschale
Sie können Ihren Mitarbeitern pauschal bis zu 50 Euro pro Monat für die private Internetnutzung zahlen. Dieser Betrag ist pauschalversteuert (25 %) und sozialversicherungsfrei.
2. Erholungsbeihilfe
Einmal im Jahr können Sie Mitarbeitern ein "Urlaubsgeld" zahlen, das mit nur 25 % pauschal versteuert wird (sozialversicherungsfrei).
- Grenzen: 156 € für den Arbeitnehmer, 104 € für den Ehepartner, 52 € pro Kind.
- Voraussetzung: Das Geld muss zeitnah für Erholungszwecke (z.B. Urlaub) verwendet werden.
3. Kindergartenzuschuss
Zahlt der Arbeitgeber einen Zuschuss zur Unterbringung (nicht Verpflegung!) von nicht schulpflichtigen Kindern in Kitas oder bei Tagesmüttern, ist dieser Betrag komplett steuer- und sozialversicherungsfrei – und zwar in unbegrenzter Höhe (zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn).
Fazit: Mit einem cleveren Mix aus diesen Bausteinen schaffen Sie eine echte Win-Win-Situation.